Обучение сотрудников
Одно из основных направлений кадровой политики предприятия - развитие и обучение персонала.
Обучение сотрудников включает в себя следующее:
1. Подготовка персонала. С целью получения квалифицированных кадров на производстве организовано обучение рабочим профессиям начинающих сотрудников (учеников). Учеников обучает наставник по индивидуальной программе. Ученикам во время обучения выплачивается стабильная стипендия плюс самостоятельный заработок.
2. Переподготовка персонала. В целях расширения профессиональных возможностей персонала и требований оптимизации процесса производства, сотрудники могут освоить различные профессии и получить возможность работать по приобретенным профессиям.
3. Повышение квалификации. В связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения новых способов решения профессиональных задач сотрудники нашего предприятия ежегодно проходят курсы повышения квалификации.
На протяжении многих лет ОАО «НПП «Респиратор» сотрудничает с Центром обучения при МГТУ им. Н.Э. Баумана, где руководители и специалисты проходят обучение на курсах повышения квалификации по 72-часовой программе. Так же сотрудники предприятия проходят курсы повышения квалификации в Высшей школе экономике, в Научно-исследовательском институте стандартизации и унификации.
Ведущие специалисты предприятия принимают участие в Всероссийской конференции молодых ученых и специалистов «Будущее машиностроение России».
В соответствии с требованиями ГОСТа ISO 9001-2011 «Системы менеджмента качества. Требования» на предприятии действует Инструкция по оценке результативности обучения. После прохождения курсов повышения квалификации служба управления персоналом проводит оценку результативности обучения сотрудников.
Сотрудники учатся в высших учебных заведениях без отрыва от производства, многие из них за счёт средств предприятия.
Порядка 50 студентов из колледжей и ВУЗов Москвы и Московской области ежегодно проходят практику на предприятии.
