НПП «Респиратор» организовал работу круглого стола на тему «Комплексная подготовка кадров для наукоемкого производства»
Формат Круглого стола выбран неслучайно: руководители кадровых служб предприятий города и района смогут обозначить и обсудить проблемы обеспечения промышленных предприятий квалифицированным персоналом в необходимом количестве и требуемого качества, обменяться опытом по актуальным вопросам подготовки персонала, ознакомиться с федеральными и областными программами поддержки специалистов промышленных предприятий.
Кадровая политика предприятия строится на правильном подборе персонала, который позволяет стабильно работать сегодня и с уверенностью смотреть в будущее. Качественный подбор сотрудников увеличивает прибыль предприятия, повышает производительность труда, дает рост экономических показателей. На наукоёмком динамично развивающемся производстве трудятся ученые, кандидаты наук, специалисты разного уровня. Создание эффективной системы мотивации и стимулирования персонала, совершенствование организационной структуры, внедрение современных методов и программ по вовлеченности персонала, социальной поддержки сотрудников – важные составляющие кадровой политики.
«Поиск эффективных решений задач по совершенствованию кадровой политики путем расширенной встречи с представителями промышленных предприятий, администраций муниципальных округов и Правительства области, - сказал в своем выступлении технический директор АО «НПП «Респиратор» Александр Куренков, - наиболее приемлем: мы готовы не только услышать друг друга, но и принять необходимые резолюции по наиболее актуальным вопросам. Найти и принять на работу грамотного, энергичного специалиста – пол дела, важно его удержать и предоставить все возможности для реализации интеллектуального потенциала».
Заместители глав администраций города Орехово-Зуево и Орехово-Зуевского района расскажут в формате Круглого стола о формах сотрудничества с промышленными предприятиями и программами поддержки специалистов в промышленности. Представители Министерства инноваций и инвестиций и Торгово-промышленной Палаты Московской области познакомят с мерами социальной поддержки молодых сотрудников, работающих в производстве.
«Одной из задач встречи является задача непрерывного обучения и повышения квалификации персонала, - сказал главный технолог АО «НПП «Респиратор» Евгений Сергеев, - мы озабочены проблемой передачи опыта, наставничества. Необходимо готовить кадровый резерв из молодых сотрудников. Мы понимаем также, что предприятие несет ответственности за свои кадры».
Тема обучения и переподготовки персонала актуальна для всех промышленных предприятий. Круглый стол призван обобщить опыт кадровых служб и оценить потребность в создании Учебного Центра.
Представители МГТУ имени Н.Э. Баумана познакомят собравшихся с программами университета по обучению персонала для промышленных предприятий и формами сотрудничества.
«На НПП»Респиратор» накоплен опыт проведения эффективных мероприятий по улучшению корпоративного климата, повышению престижа рабочих профессий, - сказала начальник бюро кадрового администрирования Наталья Уткина, - и сегодня мы готовы выйти с рядом инициатив по проведению конкурсов профессионального мастерства и различных форм сотрудничества с кадровыми службами региона».
