Положение о молодежном комитете
ПОЛОЖЕНИЕ
о Молодежном комитете АО «НПП «Респиратор»
1. Общие положения.
1.1 Молодежный комитет АО «НПП «Респиратор» (далее Комитет) является организацией, объединяющей молодых сотрудников предприятия на основе общности интересов.
1.2 Работу Молодежного комитета курирует Генеральный директор АО «НПП «Респиратор» и председатель профкома.
1.3 В молодежный комитет могут вступить сотрудники предприятия до 35 лет включительно, независимо от стажа работы и занимаемой должности.
1.3 Молодежный комитет действует в интересах АО «НПП «Респиратор» и в своей работе руководствуется законодательством Российской Федерации , Уставом предприятия, настоящим Положением, Коллективным договором, приказами и распоряжениями по предприятию, а также уставом Российского профессионального союза трудящихся авиационной промышленности и планом мероприятий Комитета.
1.4 Целью Молодежного комитета является привлечение молодых сотрудников АО «НПП «Респиратор» к активному участию во всех сферах жизни предприятия, создание условий для их самореализации и профессионального роста.
1.5 В своей деятельности Молодежный комитет решает следующие задачи:
1.5.1. Развитие и совершенствование системы социально-психологической адаптации молодежи.
1.5.2. Содействие в решении социально-экономических проблем работающей молодежи.
1.5.3. Повышение профессионального мастерства работающей молодежи, развитие ее трудовой активности.
1.5.4. Организация спортивно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятий.
1.5.5. Содействие адаптации молодых сотрудников на предприятии.
1.5.6. Снижение текучести молодых сотрудников.
1.6 В целях исполнения задач, стоящих перед Комитетом, молодежный актив сотрудничает с руководством Предприятия, профсоюзом, корпоративными средствами массовой информации.
1.7 Молодежный комитет свободен в определении своей внутренней структуры, целей, форм и методов своей деятельности.
2. Направление деятельности Комитета
2.1. Развитие профессиональных и деловых качеств молодых сотрудников
2.1.1. Выявление потребности молодых сотрудников в обучении и профессиональном развитии.
2.1.2. Содействие повышению профессионального уровня подготовки молодых сотрудников путем ходатайства о направлении их на курсы повышения квалификации, семинары, тренинги.
2.1.3. Развитие научно-технического потенциала среди молодежи. Привлечение молодых сотрудников к рационализаторской деятельности.
2.1.4. Укрепление профессиональных и деловых связей между молодыми сотрудниками предприятия, расширение взаимодействия и обмен опытом с коллективами молодых сотрудников Холдинга АО «Технодинамика», организация поездок по обмену опытом и стажировке на предприятия Холдинга.
2.1.5. Организация и проведение тематических встреч молодых сотрудников со специалистами и руководством с целью расширения кругозора о деятельности предприятия и Холдинга АО «Технодинамика».
2.1.6. Содействие молодым сотрудникам в освоении ими производственной деятельности, приобретении навыков практической работы, способствующих карьерному росту.
2.2. Организация досуга (спортивно-оздоровительная и культурно-творческая деятельность)
2.2.1. Разработка плана работы и бюджета расходов Молодежного комитета, согласованного председателем профкома и утвержденного Генеральным директором.
2.2.2. Организация культурно-массовых, туристических и спортивных мероприятий в рамках плана работы Молодежного комитета на календарный год.
2.2.3. Организация спортивных соревнований между молодыми сотрудниками предприятия.
2.2.4. Проведение конкурсов на предприятии.
2.3. Социальная работа
2.3.1. Содействие молодым сотрудникам в решении социальных проблем.
2.3.2. Предложение, разработка и реализация совместно с руководством и Профсоюзом АО «НПП «Респиратор» социальных программ, направленных на адаптацию, развитие и закрепление молодых сотрудников на предприятии.
2.3.3. Содействие в использовании возможностей, направленных на поощрение и поддержку молодых сотрудников.
2.4. Информационная работа
2.4.1. Распространение информации о деятельности Молодежного комитета, проводимых мероприятиях, принимаемых решениях, передовом опыте, имеющихся возможностях повышения эффективности деятельности предприятия и обмене опытом в корпоративных каналах и СМИ.
2.4.2. Продвижение корпоративных ценностей предприятия, развитие корпоративной культуры.
3. Организационные принципы формирования Молодежного комитета
3.1. Молодежный комитет создается как самостоятельный общественный орган молодых сотрудников и функционирует в соответствии с данным Положением.
3.2. Молодежный комитет избирается на общем собрании молодых сотрудников, успешно выполняющих производственные задачи и активно участвующих в деятельности Предприятия простым большинством голосов открытым голосованием сроком на один год.
3.3. Организационная структура Молодежного комитета состоит из Председателя, Заместителя председателя и членов Комитета.
3.4. Состав и структура Молодежного комитета согласовывается с председателем профкома.
3.5. Молодежный комитет работает на общественных началах.
3.6. Заседание Комитета проводится не реже одного раза в месяц. Формат заседания устанавливается в зависимости от повестки дня и может быть, как очным, так и дистанционным (ВКС, общий чат в социальных сетях).
3.7. Все решения Молодежного комитета отражаются в протоколе.
3.8. Работа Молодежного комитета осуществляется в соответствии с ежегодным планом работы, согласованным с председателем профкома и утвержденным Генеральным директором.
3.9. Молодежный комитет отчитывается на ежегодном общем собрании молодых сотрудников отчитывается о проделанной работе.
3.10. Обязанности члена Молодежного комитета:
3.10.1. соблюдать требования настоящего Положения;
3.10.2. содействовать в достижении целей и решении задач, стоящих перед Комитетом;
3.10.3. принимать активное участие в деятельности Комитета;
3.10.4. выполнять решения Комитета;
3.11. Членство в Комитете прекращается:
3.11.1. путем добровольного выхода из состава Комитета;
3.11.2. в соответствии с решением Комитета, если деятельность члена Комитета противоречит настоящему Положению, сотрудник не участвует в деятельности Комитета, либо своими действиями дискредитирует Комитет;
3.11.3. в случае выхода работника Предприятия из категории молодых сотрудников;
3.11.4. в случае увольнения молодого сотрудника, входящего в состав Комитета;
3.11.5. в случае невыполнения обязанностей члена Комитета.
4. Права и ответственность Молодежного комитета
4.1 Выполняя свои функции, Комитет имеет право вносить предложения руководству Предприятия:
4.1.1. о мерах, направленных на обеспечение скорейшей адаптации молодых сотрудников к производственной деятельности;
4.1.2. о содействии молодым сотрудникам в решении их социальных проблем, трудностей в производственной деятельности;
4.1.3. о мероприятиях по повышению мотивации молодых сотрудников к успешной производственной деятельности.
4.2 Комитет может принимать участие:
4.2.1. в ходатайстве о должностном передвижении/ротации молодых сотрудников;
4.2.2. в выдвижении кандидатов в кадровый резерв Предприятия;
4.2.3. в получении в установленном порядке от руководства Предприятия необходимой информации для деятельности Комитета.
4.3 Комитет несет ответственность в пределах своей компетенции за:
4.3.1. выполнение плана работы с молодыми сотрудниками, включающего спортивно-массовые, культурные, имиджевые и другие мероприятия;
4.3.2. привлечение молодых сотрудников к участию в научно-практических конференциях, в общественной жизни предприятия;
4.3.3. приобщение молодых сотрудников к корпоративной культуре и традициям;
4.3.4. выявление перспективных молодых сотрудников в различных сферах.
Председатель Молодежного комитета Н.В. Уткина
