Профсоюз
Профсоюз

Устав профсоюза

На предприятии действует первичная профсоюзная организация, которая входит в состав Московского областного объединения организаций профсоюзов авиационной промышленности (председатель В.А. Персиков), и в состав Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности. За все годы деятельности основными направлениями являлись защита законных трудовых прав и обеспечение производственных и социальных интересов сотрудников. В прежние, социалистические, времена на профкомы ложилась ответственность за дисциплину, контроль за социалистическим соревнованием, выполнением коллективного договора, распределением жилья, а также организация культурно-массовых и спортивных мероприятий, отдыха сотрудников и их детей. В разные годы профсоюзной организацией Респиратора руководили А.Ф. Ярыгин, С.А. Ефремов, М.К. Смирнов, И.С. Филиппов, Ю.К. Дворников, М.А. Корчагин. 


Нелегкие годы перестройки и первые годы восстановления предприятия достались председателю профкома Е.М. Попкову, когда сотрудники остро нуждались в поддержке социального партнера в лице профсоюза. Эстафету принял Г.А. Корохов в 2006 году. После отчётно-выборного собрания деятельность на посту председателя продолжила И.Г. Покаместова. Сегодня, когда профсоюзы из государственной организации превратились в организацию общественную, функция воспитания и укрепления трудовой дисциплины утратила свое значение. Это, конечно, не означает того, что профсоюзы совершенно не заинтересованы в укреплении трудовой дисциплины, но осуществлением данной функции, как одним из основных направлений деятельности, профсоюзы уже не занимаются. Говоря о защитной функции и функции представительства как о двух основных на современном этапе, то эти виды деятельности осуществляются в соответствии с Уставом профсоюза НПП «Респиратор» и трехстороннего отраслевого соглашения. Профсоюз представляет работников в ходе коллективных переговоров, заключения, изменения, дополнения коллективного договора, соглашения и контроля за его выполнением. Целью заключения коллективного договора является не просто воспроизведение норм законодательства, а установление дополнительных социально-экономических льгот для работников (по социальному обслуживанию, социальному обеспечению, дополнительному медицинскому страхованию и т.д.) не только в коллективном договоре, но и других локальных нормативных актах. На сегодня эта функция профкома на НПП «Респиратор» приоритетная.


Профкомом НПП «Респиратор» ведется активное сотрудничество с ЦК профсоюза работников авиационной промышленности (председатель Соловьев Н.К.) Председатель первичной профсоюзный организации НПП «Респиратор» И.Г. Покаместова является членом Координационного совета по вопросам взаимодействия с холдингом «Технодинамика». Ежегодно члены профкома АО «НПП «Респиратор» активно участвуют в выездных заседаниях, проводимых ЦК (2014 г. – г. Самара ОАО «Авиагрегат», 2015 г. − г. Павлово-на-Оке «Гидроагрегат»). Ежемесячно члены профкома посещают заседания Мособлпрофавиа, в ходе которых рассматривается широкий спектр вопросов. Ежегодно проводится обучение профсоюзного актива. По результатам учебы выдаются аттестационные свидетельства. 


В состав профсоюзного комитета входят комиссии, которые возглавляют члены профкома: по внесению изменений в Коллективный договор, по охране труда и технике безопасности, по трудовым спорам и организационным вопросам, по культурно-массовой и оздоровительной работе, связям с молодежью, с Советом Ветеранов. На заседаниях профсоюзного актива рассматриваются вопросы участия профсоюза в работе по культуре производства, об информационной работе, о работе с молодыми сотрудниками, о работе по охране труда, по защите социально-экономических и трудовых прав работников.


Сегодня на учете в профсоюзной организации состоит 315 членов, что составляет 74% от числа работающих, из них 35 % − молодые сотрудники. Растет число молодежи не только среди членов профсоюза, но и входящих в состав профсоюзного комитета. 


Профсоюз НПП «Респиратор» тесно взаимодействует с руководством предприятия, с отделом управления персоналом, финансово-экономической службой, бюро охраны труда и техникой безопасности, Советом ветеранов. Также сотрудничает с администрацией г.о. Орехово-Зуево, в частности, непосредственно с Комитетом по труду (Г.Г. Чебак). АО «НПП «Респиратор» совместно с профсоюзом участвует в городских мероприятиях «Праздник труда», «День города». Ежегодно на городских мероприятиях сотрудники предприятия награждаются Почетными грамотами города, области и областной Думы. Профсоюз принимает активное участие в выдвижении кандидатур сотрудников на награждение, а также Доску Почета предприятия. 


Профком участвует в решении вопросов, связанных с изменением структуры предприятия, его реорганизацией. Ведет коллективные переговоры от имени работников, заключает коллективный договор и осуществляет контроль за его выполнением. 


Коллективный договор АО «НПП «Респиратор» дважды в 2012-м и 2014-м годах занял почетное 1 место в Московском областном конкурсе, проводимом Московской областной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений «Коллективный договор, эффективность производства – основа защиты трудовых прав работников».
Работодатель в период действия договора добросовестно и своевременно выполнял обязанности по обеспечению и улучшению безопасных условий и охране труда. Уполномоченные по охране труда от профкома регулярно участвуют в работе по проведению трехступенчатого контроля.


Ежегодно сотрудники предприятия, занятые на работах с вредными условиями труда, проходят плановые медицинские осмотры, по выявленным медицинским показаниям получают возможность санаторно-курортного лечения в Центре реабилитации “Вольгинский”.
Хорошей традицией стало проведение экологических субботников, участниками которых становятся сотрудники предприятия, в ходе работ приходит понимание значимости поддержания порядка и чистоты на рабочем месте.


Члены профсоюза имеют право на:
– получение бесплатной консультативной помощи по вопросам трудового законодательства;
– проведение бесплатного медицинского обследования;
– получение правовой и материальной поддержки в случаях жизненных затруднений;
– предоставление беспроцентной ссуды;
– приобретение льготных путевок для отдыха и лечения сотрудников предприятия и их детей;
– получение билетов на Новогодние ёлки;
– льготное посещение театров и концертных площадок;
– участие в экскурсионных программах по Подмосковью;
–участие в туристических слетах, проводимых профсоюзными активами авиационных предприятий Подмосковья;
– участие в тематических выставках и конкурсах;
- содействие при повышении категории и аттестации рабочего места.